I december förra året publicerades en artikel om läget i designbyrån för kemiska automatik, förkortat KBKhA. Detta företag är en av pelarna i vår rymdindustri, eftersom det utvecklar och tillverkar raketmotorer för skjutbilarna Proton-K, Proton-M, Soyuz-2-1b och Angara. Och även för ett antal ICBM som fortfarande är i tjänst hos RF: s väpnade styrkor.
KBKHA: behöver du inte ångra Proton igen?
I den artikeln uttryckte jag, låt oss säga, oro över vad som händer på företaget. Han skrev om den personal som vår rymdindustri kan förlora.
Sex månader gick, och jag bestämde mig igen för att fråga om läget. En helt vanlig önskan. Idag har denna oro förvandlats till förtroende. Och det är varför.
Från och med 1 juni planeras minskning i KBKhA. Lovade tillbaka i december. 15-20%. Siffran är enorm i företagsskala. Som jag sa tidigare är det inte”effektiva chefer” som sparkas från ledningen, utan arbetare från butikerna och testkomplexet.
Och det är inte de äldre som får sparken. Unga människor får sparken. Som en av dem som föll under denna uppsägning berättade för mig, kom butikschefen fram till honom och föreslog helt enkelt: "Låt oss avskeda dig på uppsägningar. Du är ung, du hittar ett jobb. Efternamn, naturligtvis, jag utelämnar) Jag kommer att sparka dem. De har ett och ett halvt år kvar innan pensionen …"
Och de unga går. Och de lämnar förresten med nöje. För i mars och april fick människor en "bar lön", det vill säga 14-17 tusen rubel. Alla glömde bonusar, bidrag och andra saker. Det tillkommer endast avgifter för behandling och eftertid. Men med bearbetning, naturligtvis, finns det en kamp på anläggningen, och efter timmar (tester) är uteslutande för deponin.
En av mina samtalspartners i december arbetar redan på ett annat företag i staden. Och med honom kommer vi att prata i detalj om växten lite senare. Den andra inteckningen (närmare bestämt omöjligheten att betala) fördes lika mycket till Vostochny -kosmodromen. Där kostar en hydraulisk ingenjör med erfarenhet inom rymdindustrin 55 tusen.
Men vad erbjuder de så kallade "effektiva cheferna" för arbetarna?
De erbjuder en mycket intressant sak.
Att skjuta upp för att säga upp folk frigör naturligtvis några summor pengar. Vart ska de ta vägen? Dels för att höja lönerna. Och delvis - för bonusar och övertidsbetalningar.
Det är klart att om tre av fem personer får sparken kommer arbetet inte att minska. Och du måste fortfarande göra det. Följaktligen här är ovannämnda övertid. Det vill säga att en person kommer att arbeta mer och i bästa fall få lika mycket som 2014, vilket nu kommer ihåg i KBKhA med vördnad.
Okej, om företaget producerade järn eller korv. Men vi pratar om raketmotorer för rymdskepp. Hur, även om erfaren, men redan äldre personal, som ständigt arbetar över normen, kommer att kunna säkerställa rätt kvalitet?
Erfarenhet och skicklighet är en mycket viktig detalj. Men inte i fallet när en 55-58 årig man plogar som en ung man. Ett och ett halvt skift och på helger. Och han kommer att plöja, kommer inte att gå någonstans. Familjen har inte blivit avbokad. Och pensioneringen förresten också.
Ett slags livegenskap från "effektiva chefer". Tydligen bestämde sig Kamyshev för att organisera ärendet som i hans tidigare CenterTelecom. Det kan ha haft en positiv effekt där, men telefonkommunikation och raketmotorer är fortfarande olika saker. Det verkar för mig.
Så jag kommer inte att bli särskilt förvånad om sex månader av nästa nyhet om katastrofen under start av nästa lanseringsfordon. Det finns alla förutsättningar för detta. Och detta är mildt sagt inte uppmuntrande.
Men låt oss se till framtiden. I fem år. När allt kommer omkring kommer det tid för pensionärer att lämna. Och, vad man än säger, kommer de inte att kunna arbeta i det här läget. De kommer att försvinna. Kommer att gå till pension och lämna.
Frågan uppstår: vem är nästa?
Vem ska montera motorerna härnäst? Kandidater från vårt polytekniska universitet? Ganska, förresten, ett respekterat universitet, även i nationell skala. Leverantör av personal till många "stängda" fabriker. Inte roligt. Det är osannolikt att den nuvarande siffran på 15-17 tusen rubel kommer att intressera någon. Samt möjligheten att arbeta på helger och nätter för en premie på 3-5 tusen.
Jag vet inte vad herrarna "effektiva chefer" planerar på KBKhA. Kanske anlita gästarbetare, kanske något annat. Jag har i alla fall ingen lust att lyssna på vad de kan berätta för mig som svar på dessa frågor. För dessa kommer uteslutande att vara orden från människor som är absolut inkompetenta inom rymdindustrin.
Och folk går. Och det är svårt att säga om de kommer att bestämma sig för att återvända om några år. För att mina samtalspartners blev inbjudna till ett stort militärt företag med ett anständigt jobb och en bra lön. Och så var det fram till 2015. Och de lämnar ett obegripligt kontor, där de spottar på allt. Inklusive vad som händer imorgon.
Herr Rogozin, varför är du inte i Voronezh än?
Förresten, jag uppmärksammar läsarna på det faktum att i USA, där var fjärde motor från KBKhA går idag, skriker de redan, särskilt militären, om behovet av att producera sina motorer och snabbare. Är det inte för att de är så glada att de är medvetna om vad som händer?
Det är väldigt svårt för mig att korrekt bedöma vad som händer. Men faktum är att den ledande tillverkaren av raketmotorer idag, eller snarare, från 1 juni, tappar sin personal. Förlorade framtiden. Och med det berövas också vår rymdindustri sin framtid.
Om du inte ändrar situationen, då … skulle jag inte vilja bli en profet.
Kanske är min åsikt, som består av samtal med avgångna KBKhA -anställda, något oprofessionell och partisk. Så jag ordnade en bredare intervju med flera av dem. Låt dem berätta för alla hur de kom till anläggningen, hur och varför de lämnade.
Fortsättning kommer inom en snar framtid.
