Ryska industriföretag, både privata och offentliga, satsar stort på forskning och utveckling och produktionsmodernisering. Detta sker inom ramen för landets allmänna rörelse mot att bygga en innovativ ekonomi och gå bort från råvarumodellen. Ett av de största hindren på denna väg är bristen på kvalificerad personal.
För 20 år sedan ansågs advokater och ekonomer vara de mest lovande yrkena, ett decennium senare - marknadsförare och programmerare, idag vill alla bli IT -specialister och startups. Få människor drömmer om att bli fräsmaskinoperatör, låssmed eller svarvar. Det är dessa specialiteter som är mest efterfrågade idag i det militärindustriella komplexet. Vi behöver också högkvalificerade designingenjörer, processingenjörer. Branschen automatiserar aktivt, vilket medför behov av fler programmerare. Ett specialfall är motorbyggnadsindustrin. Det är mycket höga krav på den professionella nivån på specialister, en lång utbildningstid. Det är nästan omöjligt att hitta och locka till sig färdiga specialister med praktisk erfarenhet av design av gasturbinmotorer. Därför måste företag leta efter specialister ibland utomlands eller växa dem från studentbänken. Personalbristen i försvarsindustrin är akut. I många avseenden beror det på det faktum att unga människor på 1990 -talet, på grund av en djup kris i detta område, inte gick till företag, därav åldrandet av personalen, plus ett demografiskt hål som bildades samtidigt: födelsetalen efter Sovjetunionens kollaps var mycket låg. Situationen förändras gradvis och skolelever går för att studera specialiteter som efterfrågas inom försvarsindustrin.
Så på KAMAZ är andelen anställda under 35 år mer än 30% idag. I Kalashnikov -koncernen var medelåldern 2013 47 år och redan i början av 2015 - 44 år. I början av detta år var andelen UEC -anställda under 35 år 25,6%. Ruselectronics planerar att föryngra teamet med upp till 10% per år av företagets totala personal (38 tusen personer), det vill säga att det kommer att rekrytera cirka 4 tusen unga specialister varje år. I Technodinamika-innehavet är andelen specialister i åldern 18-25 år 19%, medan 2011 inte översteg 14%.
Motiverar unga människor med möjlighet till självförverkligande, med hjälp av den kunskap som erhållits i praktiken i stora projekt på seriösa industriföretag. Men för dem som följer pragmatisk logik fungerar andra argument. Företagen gör mycket på det sociala området: de implementerar program för att kompensera för kostnaderna för att betala för dagis, anordnar barns hälsoläger, spabehandling och rekreation för anställda. Rostec lanserar ett storskaligt program för att förse sina anställda med bostäder. Företag som ingår i Rostec kommer att kunna avsätta cirka 2 miljarder rubel för att förbättra sina anställdas levnadsvillkor. före slutet av detta år. Kvalificerade specialister inom de mest populära yrken där det råder brist på personal kommer att bli deltagare i företagsprogrammet.
Men det finns ett annat problem: enligt Kommersants samtalspartners ligger de praktiska kunskaper och färdigheter som lärs ut på universitet i dag betydligt efter kraven för avancerade företag som använder modern IT.
Företag som ingår i Rostec kommer att kunna avsätta cirka 2 miljarder rubel för att förbättra sina anställdas levnadsvillkor. i slutet av detta år
Det ryska utbildningssystemet har en viss tröghet, som hindrar specialister från att komma in på arbetsmarknaden med nödvändig modern teknik i tid. Utbildningskvalitetskontrollmetoder fungerar enligt snabbt föråldrade krav. Medan utbildningsinstitutioner introducerar, anpassar och börjar använda nya standarder, börjar de redan släpa efter resultaten av modern informationsteknik som dyker upp på marknaden. Som ett resultat, enligt Ivan Zasursky, chef för institutionen för nya medier och kommunikationsteori vid fakulteten för journalistik vid Moskva statsuniversitet, förblir nu väldigt många tjänster obesatta eftersom det inte är möjligt att hitta rätt specialister. Detta är typiskt för varje högteknologisk industri, vilket naturligtvis är försvarsindustrin.
För att lösa detta problem samarbetar Rostec aktivt med universitet. För närvarande har företaget ingått samarbetsavtal med mer än 200 universitet, grundavdelningar skapas för att utbilda specialister. Dessutom arbetar Rostec med frågan om att kombinera företagens budgetar för utbildningsändamål och skapa ett enda utbildningscenter - ett företagsuniversitet, där det kommer att vara möjligt att introducera världens ledande metoder. Genom att samarbeta med universitet löser andra industriföretag också utbildningsproblemet. Samtidigt kvarstår personalunderskottet.
Experter noterar att det är nödvändigt att stärka banden mellan universitet och arbetsgivare. Till exempel, enligt Ivan Zasursky, förutsätter projektet Education in Demand att arbetsgivare kommer att formulera en begäran om att lösa brådskande problem i deras verksamhet, sociala och praktiska problem i form av ämnen för att hålla tävlingar för akademiska och forskarutbildningar. Under nästa läsår, som börjar i september, kommer mer än tio universitet att delta i pilotens frivilliga fas av projektet. Utexaminerades arbete kommer att publiceras, och deras studenter kommer att kunna bygga en karriär för sig själva med hjälp av akademiskt arbete - åtminstone i form av praktik eller praktik, budgetplatser i forskarskolan eller ett bidrag för fortsatt forskning. "Utvecklingen av elektroniska system för studenter, inklusive för publicering av vetenskapliga artiklar, kommer utan tvekan att driva processen till det bättre", sammanfattar Anton Merkurov, expert på Institute for State Ideologies.
Nära till misslyckande
En separat kategori av anställda som försvarsindustrin verkligen behöver är specialister på informationsteknik inom en rad olika områden. Idag är det omöjligt att producera moderna industriprodukter utan intensiv implementering av IT i utvecklings- och produktionsprocesserna. Därför är det omöjligt att uppnå målet om ny industrialisering utan att digitalisera teknik, tillverkning, teknisk och finansiell och ekonomisk verksamhet för högteknologiska företag. "Tyvärr behandlar ledningen för industriföretag IT inte som en strategisk uppgift att ändra den tekniska ordningen och övergången till ett nytt verksamhetsform, utan som en sekundär produktionsfaktor", konstaterar Vladimir Rubanov, medlem av det offentliga rådet under Ryska federationens industri- och handelsministerium. Enligt honom har högsta chefer liten förståelse för IT: s roll, plats och kapacitet, liksom kraven på lämplig omorganisation av företaget och utbildning av personal under deras genomförande. Detta kräver att kundens kompetens inom informationsteknik och produktionssystem ingår i utbildningsstandarden för ledningspersonal.
Detta är en kritisk uppgift eftersom industriföretag nu ofta kör på äldre system, vilket ökar risken för att attackeras av hackare. Under 2000 -talet har försvarsindustrins uppgifter i stor utsträckning flyttat till cybersäkerhetsområdet.”För att förbättra försvarsförmågan, inklusive personalsäkerheten i landet, måste försvarsindustrins företag inte bara bilda en order utan också förutse det för framtiden. Idag läggs stor vikt på detta område på maskinteknik (motorer, flygplan, specialutrustning), de senaste konflikterna har visat att framtidens krig främst är cybersäkerhet, säger Anton Merkurov. På detta område, sa han, faller både skyddet av strategiska objekt och offensiva funktioner. Om vi tidigare behövde soldater på slagfältet, kommer de inom en snar framtid att slåss utan att lämna datorn. Och statens uppgift på detta område är att tillhandahålla attraktiva jobb och formulera uppgifter som syftar till att utveckla egna produkter för skydd.
Helst bör varje automatiserat styrsystem (ACS) för material och personal redan ha inbyggda cybersäkerhetsverktyg. Naturligtvis har föråldrade lösningar dem inte. Samtidigt kan skadorna från felaktig drift av sådana system, från konsekvenserna av deras hackning, vara enorma. Till exempel används sådana automatiska styrsystem, som under 2000 -talet alltmer blir mål för cyberterrorister, vid kritiska anläggningar: transportnav, kärnkraftverk, värmekraftverk, vattenkraftverk, stora industriföretag etc.
En av anledningarna till bristen på högkvalitativa IT-specialister inom produktionen är arvet från rekryteringssystemet inriktat på flera universitet, som har motsvarande basavdelningar.
I de flesta fall är sådana ACS byggda på utländsk tillverkad programvara och hårdvara, som enligt experter för det första inte är betrodda, och för det andra har den flera sårbarheter. Under hela livscykeln för ett automatiserat styrsystem - från design till drift - kan personalen som är involverad i processerna på grund av sin låga kompetens och brist på specialkunskap göra betydande misstag, vilket påverkar säkerheten i sådana system negativt. Denna situation beror till stor del på bristen på systematisk utbildning.
Detta problem gäller inte bara försvarsindustrin, utan också andra ryggradssektorer i den ryska ekonomin, till exempel olja och gas och elkraft. Med tanke på den speciella karaktären hos de kunskaper och färdigheter som erhållits under utbildning, förknippad med ett dubbelt alternativ för deras tillämpning, bör detta utbildningsområde ha en särskild kvalitetskontroll, säger de i Rostec. Detta handlar inte om att förbättra den federala kvalitetskontrollen av utbildning inom informationssäkerhet, utan om att skapa ett ytterligare kontrollsystem baserat på certifiering av kvalifikationsnivån för akademiker vid utbildningsinstitutioner. För att göra detta är det nödvändigt att skapa en uppsättning certifieringskrav, definiera en uppsättning betrodda oberoende certifieringscenter och ge alla möjlighet att klara tester och bekräfta lämplig certifieringsnivå. Utvecklingen av certifieringsprogram bör baseras på de skapade professionella standarderna inom informationssäkerhet.
Dessutom tvivlar ingen på att det är absolut nödvändigt att införa modern utbildningsteknik inom IT -utbildning i Ryssland. Det finns också en uppfattning att det är nödvändigt att använda två typer av utbildningsprogram på varje utbildningsnivå: en - för riktad utbildning av praktikanter som tagit examen till offentliga företag (nationellt certifieringssystem), den andra - för praktikanter som har kopplat sina karriärer med kommersiella företag (internationellt certifieringssystem) … Du måste också bygga upp ett genomtänkt samarbete mellan utbildning, vetenskap och industri, vilket bör utgöra en order för personalutbildning.
Till skillnad från många andra informationssäkerhetsområden, inom området cybersäkerhet för processstyrsystem av kritiska anläggningar för högkvalitativ utbildning av personal, krävs stora investeringar i skapandet av moderna utbildnings- och laboratoriebaser och test- och diagnostiska laboratorier. Denna situation är förknippad med de höga kostnaderna för utländska tillverkade ACS-system (Siemens, ABB, Schneider Electric, etc.), liksom det faktum att utbildning av specialister kräver arbete inte bara med ett datasystem, utan också med ett komplexa hierarkiska styrsystem, både på mjukvaruutveckling och på hårdvarunivå.
Det vill säga kompetensen hos IT -personal i Ryssland är koncentrerad på att lösa problem med lokalisering och anpassning av importerade lösningar, mjukvaruprodukter och elektronisk utrustning, programmeringskunskaper och systemintegration. Men som Vladimir Rubanov betonar är den globala vektorn för IT -utveckling idag förknippad med färdigheterna i informationshantering, konceptuell och logisk modellering och arkitektonisk design av komplexa informationssystem. Förväntningar om genombrott inom IT -området genom att koncentrera ansträngningarna enbart till programmeringsindustrin verkar oberättigade, eftersom framgång inom IT -området är förknippat med kunskap om ämnesområden för deras tillämpning, förmågan att ställa in och formalisera programmeringsuppgifter. Detta kräver en förskjutning av utbildningsprogram från tekniska programmeringskunskaper till modelleringskunskaper och formalisering av beskrivningen av aktiviteter inom ämnesområdena IT -tillämpning.
Som de säger i Rostec, med tanke på de befintliga problemen med statsfinansiering av budgetsektorer, är det möjligt att komma till den enda optimala lösningen för tillfället, i samband med bildandet av en kontingent av studenter på budgetbasis enbart på grundval av en statlig ordning med obligatorisk fördelning av akademiker till statliga institutioner. Utbildningen av specialister för icke-statliga organisationer bör utföras på betald basis eller i närvaro av kompensation för utbildningskostnader, om en examen som genomgått utbildning på budgetbasis av en eller annan anledning tvingas hitta en jobb i en icke-statlig organisation.
”Tillvägagångssätten för att organisera vetenskapliga och pedagogiska ekosystem för den civila sektorn och försvarsindustrin är verkligen olika. Både där och där kommer system för öppen publicering och tillgång till forskning att spela en enorm roll, men när det gäller försvarsindustrin vilar insikten om potentialen i dessa system på åtkomstnivåerna. Behovet av att stänga information för "externa" specialister är förståeligt, inte bara på grundval av landstillhörighet, utan i allmänhet utanför försvarsindustrins ram eller specifika problem. Själva principen om öppet informationsutbyte och konkurrenskraftig sysselsättning kommer dock så småningom att genomföras både där och där. Och utbildningsprogram bör enligt min mening vara knutna till de specifika behoven för varje sektor i branschen, säger Ivan Zasursky.
Sinnesutbyte
En annan orsak till den stora bristen på högkvalitativa IT-specialister inom produktionen är arvet från rekryteringssystemet för specialister, inriktat på flera universitet, som har motsvarande grundavdelningar för utbildning av specialister.”Du kan inte komma till jobbet, till exempel på TsAGI, om du inte studerade var de rekryterar specialister. Därför är rekryteringen begränsad till universitet där det finns en sådan möjlighet, och till de studenter som, när de kom in på universitetet, redan visste var de vill arbeta. Människor från andra universitet, även om de vill arbeta, har ingen chans att få jobb inom den militärindustriella sektorn, eftersom det inte finns något rekryteringssystem som gör det möjligt att anställa specialister som företag verkligen behöver”, förklarar Ivan Zasursky. Enligt experten är det nödvändigt att bygga ett rekryteringssystem på ett nytt sätt, för att öppna ingångarna till en karriär inom försvarsindustrin och industrin på nya nivåer. I en situation med ekonomisk kris kan en karriär inom det militärindustriella komplexet vara ett intressant erbjudande för unga, särskilt i kombination med ett stödprogram när det gäller levnadsvillkor. Tyvärr, så långt, enligt Anton Merkurov,”på kort sikt är IT -utbildning i Ryssland främst en biljett till Europa eller Silicon Valley. Tekniska universitet har fortfarande en stark akademisk bakgrund, vilket fortfarande gör ryska specialister efterfrågade utomlands."
Men som nämnts ovan lämnar bra specialister inte alltid bara av materiella skäl - en viktig roll spelas av möjligheten till självförverkligande, chansen att delta i ett intressant vetenskapligt projekt i samarbete med experter som du kan lära dig mycket av. Idag är en av de viktigaste riktningarna för att förbättra personalutbildningen, i synnerhet inom informationssäkerhet, skapandet av en modern laboratoriebas på grundval av ledande utbildningsinstitutioner, som för det första skulle möjliggöra fördjupad kunskap inom detta område, och för det andra, att genomföra högkvalitativ utbildning, personal i olika profiler: designers, operatörer och specialister, bland annat inom området cybersäkerhet för automatiska styrsystem. Bland de möjliga sätten, på grund av den initiala statliga finansieringen på grundval av ledande universitet, kan kollektiva centra för genombrottslösningar inom IT (till exempel cybersäkerhet) skapas, som, när det gäller material och teknisk utrustning, skulle vara på världens framkant, och i framtiden, på grund av genomförandet av forskning och utveckling och FoU, skulle kunna säkerställa dess efterföljande finansiering och utveckling.
Dessutom är det nödvändigt att i större utsträckning utnyttja möjligheterna till nätverksinlärning, som noteras i den nya lagen "Om utbildning", som gör det möjligt att koncentrera ansträngningarna från yrkesverksamma från olika områden (teknisk, finansiell och ekonomisk, språklig, etc.) inom ett antal utbildningsområden inom IT -området för att uppnå maximal effekt enligt kunskapsnivå och färdigheter.
