Enligt Nikolai Makarov, chefen för generalstaben, kommer armén under 2012 att rekrytera kontraktsoldater till lediga befattningar hos meniga, samt juniorsergeanter. Mot bakgrund av ökande arbetslöshet är försvarsavdelningen i Anatoly Serdyukov uppenbarligen redo att bli den största leverantören av lediga platser på den ryska arbetsmarknaden.
För närvarande tjänstgör cirka 150 000 kontraktsoldater i de ryska väpnade styrkorna. Men försvarsministeriet har upprepade gånger uttryckt missnöje med utbildningsnivån för dessa sergenter och soldater.”Vi kan inte vara nöjda med kvaliteten på utbildning av tjänstemän som för närvarande tjänstgör på kontrakt, liksom de befintliga förutsättningarna för deras utbildning och utbildning. Därför bestämde vi oss för att gå över till utbildningsavtalssergenter vid olika militära universitet i försvarsdepartementet, säger chefen för försvarsmaktens generalstab. Han sa också att den första examen av kontraktsspecialister, utbildade över tre år, kommer att genomföras på Ryazan Airborne Force School i år.
"Varje år kommer vi att rekrytera cirka 50 tusen människor till soldat- och sergeantposter", säger Nikolai Makarov. Samtidigt kommer ett helt nytt kontrakt att ingås med de sökande, väsentligt annorlunda än det som för närvarande gäller i armén. Som försvarsministeriet specificerade kommer mycket högre och strängare krav att tillämpas på nyrekryterade entreprenörer, de är planerade att utbildas i förväg. Totalt behöver departementet idag 425 000 kontraktstjänstemän. Men inom ett år, som Makarov noterade, är det inte planerat att acceptera dem.
Enligt inofficiella uppgifter kommer entreprenörernas lön att vara mer än 20 tusen rubel, men det ryska försvarsdepartementet har ännu inte pratat om det exakta beloppet. I själva verket var det möjligt att tjänstgöra på kontraktsbasis i de ryska väpnade styrkorna ganska länge. Detta storskaliga projekt som lanserades av regeringen i början av 1990- och 2000-talen kan dock inte anses vara helt framgångsrikt.
Samtidigt är generalstaben väl medveten om att de siktar på en extremt svår uppgift för genomförande. "Huvudproblemet kommer inte bara att ligga i utbildningen av sådana kontraktsoldater, utan också i utbildningen av dem som direkt ska utbilda soldater", säger Nikolai Makarov.
Samtidigt kommer betydande förändringar också att påverka karriäransvariga. Händelsen, som hände för inte så länge sedan och var förknippad med generaler som föredrog pension, snarare än att flytta till en viss ny tjänstgöringsstation för rotation, var början på en storskalig kampanj. Enligt Makarov kommer rotation nu att vara normen i vardagen i armén. "Under de senaste 20 åren har några officerare flyttat ifrån detta, tills de tjänstgjorde, och bodde till exempel i Moskva", klagade chefen för generalstaben till journalister.
I framtiden är det planerat att varje karriärofficer ska tjänstgöra i cirka 3 år i gränsregionen och i cirka 10 år i statens djup. Samtidigt avser försvarsavdelningen att ta allt som krävs för att säkerställa att officerarna har en plats att flytta under rotationsperioden. Det var trots allt det långsiktiga katastrofala problemet med bostadsbrist som var den främsta anledningen till att de flesta officerarna inte ville lämna sina hem.
