För en tid sedan skrev vi om en situation som uppstod vid en transportteknisk fabrik i Omsk. Låt mig påminna er om att dessa företag efter bolagisering blev en del av NPK Uralvagonzavod. Det var företagets problem och egna ekonomiska svårigheter som tvingade verkets ledning att fatta ett beslut om att optimera produktionen och minska en del av gjuteriet. Ett sådant beslut skulle leda till minskning av de flesta arbetare i denna produktion.
Media, inklusive "VO", tog anläggningens anställdas sida. Arbetarförbundet stödde aktivt det interregionala fackförbundets agerande. Dessutom har situationen på Omsktransmash vuxit till en diskussion om försvarskomplexets tillstånd som helhet. Läsarna i sina kommentarer gav ett stort antal exempel på vad som händer bakom stängda portar till andra försvarsföretag.
Som ett resultat hittade ledningen av anläggningen en väg ut ur dödläget. Jag förstår vad det kostade generaldirektören för Omsktransmash, Igor Lobov. Men detta, ur min synvinkel, är ett bra jobb. Det är VD: s jobb. Det betyder att personen är på sin plats.
Det fanns inga minskningar. Arbetarna, med undantag för dem som slutade utan att vänta på konfliktens slut, stannade kvar på fabriken. Till och med kraven för omräkning av lönerna var uppfyllda. Det var sant att arbetarna var tvungna att gå till arbetskontrollen.
Faktum är att ytterligare betalningar för gjuteriarbetare på Omsktransmash ingick i lönen. Som ett resultat slutade arbetarna att se hur mycket bonus som samlades i slutet av månaden. Arbetsinspektionen beslutade att avbryta en sådan periodisering och utdömde böter till JSC.
Det visade sig dock att med utseendet av en separat rad med ytterligare betalningar sjönk premierna med kvartalets och årets resultat. Helt enkelt för att de debiterades i procent av lönen. Kort sagt, MPRA -aktivisterna visade sig inte vara särskilt väl förberedda ekonomiskt. Och beslutet dikterade "på känslor" spelade mot arbetarna.
"Arbetarna förutsåg helt enkelt inte att deras inkomst skulle minska, till följd av att skadeligheten utesluts från deras lön", kommenterade Kirill Sergeev, en MPRA -aktivist, om denna historia. Så här händer det.
Men anläggningens ledning är skyldig att förutse allt. Och han förutser. Dessutom verkar det som att konfliktens historia lärde att beslut, särskilt kardinalbeslut som rör många människor, måste fattas efter en grundlig diskussion med människor. Då blir det inga sådana konflikter. Då kommer det inte att behövas några höga tjänstemän att störa sig för att hjälpa.
"Vi är alltid redo att diskutera rationella förslag som kommer att göra vårt företags arbete bättre och våra anställdas arbetsförhållanden bekvämare", säger Igor Lobov, generaldirektör för Omsktransmash. Ett stort företag baserat på en grupps infall. av människor som inte kan bestämma vad de vill. " Detta rapporterades av nyhetsbyrån "Novy Omsk".
I allmänhet kan vi säga att situationen på företaget har lösts. Och förvaltningens interaktion med facket har nu fått en helt fungerande, konfliktlös karaktär.
Och nu för det goda. Redan i mitten av december uppfyllde Omsktransmash statens försvarsorder! Slutfört 100%. Den sista satsen moderniserade T-72 skickades till enheterna och underavdelningarna i RF: s väpnade styrkor. De maskiner som återvände till service efter moderniseringen har liten likhet med de som kom till företaget.
Tankars taktiska och tekniska egenskaper har förbättrats avsevärt. Fordonen fick en ny kraftenhet, en förbättrad pistol, en ny kanoners flerkanalssikt och förbättrat skydd. Jag tycker det är meningslöst att lista allt. Jag kommer dock att nämna en funktion hos Omsk -tankar. Tanken har blivit mycket säkrare! Ett reaktivt rustningssystem byggdes in, skydd mot massförstörelsevapen. Och instrumentkomplexet PKUZ-1A, ett höghastighetsutrustningssystem, gör tanken nästan osårbar.
Dessutom uppfyllde fabriken alla sina skyldigheter att underhålla proverna på pansarfordon i tjänst hos armén.
Och arbetet inom andra områden pågår för fullt. Vi har precis testat PTS-4-seriens amfibietransportör. Vi slutade framgångsrikt. Växten lever!
Fabriksarbetarnas arbete bedömdes på den högsta nivån i år. Utmärkelser lyste på kistorna för tre representanter för anläggningen. Medaljen "For Labor Valor" tilldelades designern Valery Voloshin, chef för avdelningen för speciella elektriska utrustningssystem. Sergei Chukhin, chef för avdelningen för elektrisk utrustning, tilldelades medaljen "För att stärka Combat Commonwealth". Mikhail Kalashnikov -medaljen tilldelades Anatoly Permyakov, biträdande chef för monteringsbutiken.
När året slutar med goda nyheter är det lätt för hjärtat. Jag förstår att nästa år igen kommer att ge problem, konflikter, nederlag … Men det kommer också att medföra segrar, oväntade beslut, nya vänner. Och vårt försvarsindustrikomplex, oavsett hur svårt det kan vara för honom idag, kommer morgondagen att räta upp axlarna helt. Att uppfylla planer kommer att bli normen, inte en orsak till glädje.
Jag tror på det.
